Sintra-D1 solicitó formalmente a las directivas de D1 S.A.S. que el incremento salarial de 2026 sea igual al aumento del salario mínimo decretado por el Gobierno, argumentando pérdida del poder adquisitivo y capacidad financiera de la empresa.
Redacción El Qhubo/ Periodista Jhisús Chacín
El Sindicato Nacional de Trabajadores de D1 S.A.S. (Sintra-D1) elevó una solicitud formal a la administración de la compañía para que el incremento salarial de 2026 se aplique de manera generalizada a toda la nómina, con un ajuste equivalente al 23%, porcentaje definido por el Gobierno nacional para el salario mínimo.
La petición quedó consignada en una carta pública enviada el pasado 8 de enero, dirigida al presidente de la empresa, Christian Bäbler, y busca que el aumento no se limite únicamente a los trabajadores que devengan el salario mínimo legal vigente, sino que cubra a todos los cargos dentro de la organización.
En el documento, el sindicato sostiene que, aunque D1 S.A.S. ha tenido históricamente una política de remuneración por encima del mínimo, en los últimos años los incrementos salariales se han ajustado únicamente al Índice de Precios del Consumidor (IPC). Según Sintra-D1, esta práctica ha reducido la diferencia real entre varios salarios internos y el mínimo legal, afectando de manera directa el poder adquisitivo de los trabajadores.
Uno de los puntos centrales del pronunciamiento es la situación de los rangos salariales más bajos, como auxiliares de bodega y asistentes de venta. El sindicato advierte que, tras el aumento del salario mínimo para 2026, estos cargos podrían quedar equiparados o incluso por debajo del nuevo umbral salarial, pese a desempeñar jornadas completas y funciones operativas clave dentro de la cadena de tiendas.
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Solicitamos públicamente a la compañía D1 S.A.S aumente el salarios para todos los trabajadores de D1 en un 23% para el 2026, teniendo en cuenta que a la empresa la va bien, es justo que le vaya bien a los trabajadores.@carlosmpat @MintrabajoCol @RTVCnoticias @wilsonariasc pic.twitter.com/YQWMOFHcWd
— SINTRA-D1 (@sintra_d1) January 8, 2026
Sintra-D1 también señala que un aumento inferior al 23% tendría un impacto negativo en la capacidad de compra de los trabajadores y podría generar un efecto de desincentivo laboral, afectando la estabilidad y el compromiso del personal con la compañía.
Desde el punto de vista económico, la organización sindical argumenta que la empresa cuenta con la capacidad financiera para asumir el ajuste. En la carta se menciona que D1 ha alcanzado importantes metas en ventas y utilidades, logros que, según el sindicato, han sido posibles gracias al trabajo constante de sus colaboradores en tiendas, centros de distribución y áreas administrativas.
Además, el documento plantea que el aumento del salario mínimo tendrá un efecto positivo sobre la demanda agregada, beneficiando directamente al segmento de mercado en el que opera la cadena de descuento. En ese contexto, Sintra-D1 considera que el entorno económico resulta favorable para la compañía, por lo que el ajuste salarial debería reflejarse también en las condiciones de quienes sostienen la operación diaria.
Otro de los llamados incluidos en la comunicación es la solicitud de desmontar gradualmente la modalidad de contratación part time. El sindicato sostiene que este tipo de vinculación vulnera la garantía de la remuneración mínima, una preocupación que, según afirma, ya ha sido expuesta ante el Ministerio del Trabajo.
