A partir del 15 de julio, los colombianos contarán con una nueva jornada laboral que traerá cambios significativos, los cuales no afectarán el salario mínimo ni los derechos de los trabajadores.
Aunque la reforma laboral no fue aprobada en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, se implementarán modificaciones importantes en la dinámica laboral que ya estaban establecidas desde hace dos años y entrarán en vigor el próximo mes en todo el territorio nacional. A partir del 15 de julio, se reducirá una hora de la semana laboral, pasando de 48 a 47 horas, según lo estipulado por la ley. Este es un paso hacia la meta de alcanzar las 42 horas laborales que se espera se apliquen para el año 2026, un promedio que se asemeja a los estándares de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), a la cual Colombia pertenece.
Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral no afectará el salario mínimo ni los derechos adquiridos por los trabajadores hasta la fecha.
Estos cambios se realizarán de manera gradual, con el objetivo de no afectar la productividad de las empresas. Las compañías deberán ajustar sus nóminas para cumplir con este beneficio establecido por ley en el Congreso de la República.
La norma que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo establece que, después de dos años de su entrada en vigencia, se reducirá una hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas. A partir del 15 de julio, las empresas deberán negociar con sus empleados la forma de implementar la ley. Es importante señalar que esta reducción será progresiva y continuará en los próximos años. Después de tres años de la entrada en vigencia de la ley, la reducción llegará a las 46 horas semanales, y después de cuatro años, la reducción será de dos horas cada año, hasta alcanzar las 42 horas semanales.
En cuanto a las inquietudes sobre el impacto en las pensiones de los trabajadores, la Ley 2101 de 2021 establece claramente que la disminución de la jornada laboral no implicará una reducción en la remuneración salarial ni en las prestaciones, ni afectará el valor de la hora ordinaria del trabajo ni eximirá las obligaciones a favor de los trabajadores. Además, solo se modificará la jornada laboral y no el monto de cotización, por lo que no tendrá impacto en las pensiones. El objetivo de esta medida es mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos, brindándoles más tiempo para compartir con sus familias.
Colombia se encuentra entre los países con mayor número de horas trabajadas a la semana, según el último escalafón de la OCDE, ocupando el segundo lugar después de Mauritania. Con esta nueva medida, se busca cambiar esta realidad y brindar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.
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