A partir del 15 de julio de 2023, los trabajadores en Colombia verán una reducción gradual en su jornada laboral, gracias a la implementación de la Ley 2101.
El objetivo de esta legislación es preservar la salud mental de los empleados y proporcionarles más tiempo para su esparcimiento personal.
La Ley 2101 establece en su artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) la reducción progresiva de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas en un período de tres años. Esto implica que todas las empresas en Colombia deberán acordar con sus empleados la distribución de estas horas en cinco o seis días de trabajo, garantizando siempre un día de descanso.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha destacado que esta reforma se basa en principios fundamentales como la igualdad de oportunidades para los trabajadores, la remuneración mínima y vital, la estabilidad laboral, y el principio de favorabilidad y progresividad.
Se recorta de manera gradual
Es importante resaltar que esta reducción de la jornada laboral se llevará a cabo de manera gradual, sin afectar el salario ni los derechos y garantías adquiridos por los trabajadores. Si bien las empresas pueden optar por reducir 6 horas semanales desde 2023, aquellas que decidan adaptarse a lo establecido por la Ley deberán implementar al menos una hora de reducción a partir del 15 de julio de 2023. Esto significa que los empleados en Colombia pasarán de trabajar 48 a 47 horas a la semana.
Siguiendo esta línea, para el 15 de julio de 2024, la jornada ordinaria se reducirá a 46 horas semanales. Es importante tener en cuenta que la decisión de implementar la reducción de 6 horas semanales en 2023 es opcional para los empleadores, siempre y cuando cumplan con la reducción mínima de una hora.
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Es fundamental que los trabajadores estén informados de que la reducción de la jornada laboral dependerá de las decisiones internas de cada empresa. Por lo tanto, a partir del próximo mes, los empleados podrán disfrutar de una o dos horas menos de trabajo, dependiendo de las políticas adoptadas por sus empleadores.
Es relevante mencionar que la Ley 2101 se enfoca en promover la productividad empresarial en el sector privado, por lo que no incluye a los servidores públicos (empleados públicos y trabajadores oficiales) en su ámbito de aplicación, según lo precisado por el Departamento Administrativo de la Función Pública.
En resumen, la implementación de la Ley 2101 en Colombia busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores al reducir gradualmente su jornada laboral. Esta medida tiene como objetivo preservar la salud mental de los empleados y brindarles más tiempo para el esparcimiento personal. La reducción se llevará a cabo de forma progresiva durante tres años, y las empresas deberán acordar la distribución de las horas trabajadas con sus empleados. Es importante que los trabajadores estén informados sobre los cambios en su jornada laboral y se mantengan al tanto de las decisiones tomadas por sus empleadores.
