¡Atención! Esto dijo la Corte sobre los permisos laborales para menores

Desde ahora, las autoridades solo pueden autorizar los permisos laborales para menores como un último recurso, indicó la Corte Constitucional.

El trabajo infantil solo se puede permitir como último recurso, cuando se hayan agotado todas las demás opciones.

Así lo aseguró la Corte Constitucional, al estudiar una acción de tutela presentada por una menor de edad contra la Secretaría de Educación Municipal de Armenia y la Institución Educativa CASD, que le negaron su matrícula en la jornada de los sábados.

La joven manifestó que no podía continuar con sus estudios básicos en la jornada escolar ordinaria, porque trabajaba de lunes a viernes todo el día y esto le impedía asistir a clases en tiempo regular.

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La Sala Séptima de Revisión, con ponencia de la magistrada Cristina Pardo Schlesinger, manifestó que:

• "Antes de autorizar la desvinculación del sistema educativo de un menor de edad, la familia, la sociedad y el Estado están en la obligación de tramitar ante las autoridades los auxilios a los que haya lugar para que continúe sus estudios formales. Solo cuando estas etapas se agoten, las autoridades pueden autorizar que el menor entre al mercado laboral".

La Corte aseguró que las entidades no violaron los derechos de la menor, puesto que, efectivamente, el ciclo de formación para adultos es un sistema de aceleración que se impuso como un modelo subsidiario para aquellas personas que no han tenido la oportunidad de formarse en un ciclo educativo regular y continuado, por lo que no es el más adecuado para el proceso que requieren los menores de edad.

Sin circunstancias excepcionales

El Alto Tribunal también advirtió que no existe una circunstancia excepcional que acredite dentro del proceso que debe inaplicarse la norma jurídica que regula el ingreso a la educación para adultos. Tampoco se advierte el permiso para trabajar expedido por alguna de las autoridades competentes.

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La sentencia advirtió que la realidad económica del país no es argumento suficiente para justificar que un menor de edad trabaje y ayude con el sostenimiento del hogar.

Cuando resulte indispensable que los menores de edad aporten al sostenimiento económico de su familia, el inspector laboral o la primera autoridad local quienes pueden expedir un permiso para que trabaje.

Una vez obtenido este, se podrá solicitar el ingreso del menor a un programa de educación que se adecue a sus necesidades cuando su trabajo no le permita asistir a un programa de educación formal.

“En este sentido, el inspector laboral o la primera autoridad local, como el defensor de familia, han de velar porque los derechos del menor no resulten desconocidos, en especial, se velará porque el derecho a la educación no sufra mengua alguna”, indicó la Corte.

Acompañamiento al menor

El fallo le ordenó al defensor de familia de Armenia que brinde acompañamiento especializado a la menor y su familia, mientras que la Secretaría de Desarrollo Social de Armenia tendrá que evaluar la situación socioeconómica de todo el núcleo familiar para que, si es posible, integre a la madre a los servicios sociales que ofrezca el distrito para que pueda solventar sus necesidades.

Una vez que la menor acredite los requisitos para acceder a la educación básica formal para adultos, la Secretaría de Educación del municipio deberá realizar las gestiones necesarias para ubicar a la menor en una institución educativa que ofrezca dicha modalidad.

El fallo advirtió a la madre de la menor que si requiere que su hija continúe trabajando, debe acudir ante el Inspector de Trabajo. En su defecto, deberán acudir al defensor de familia de Armenia para tramitar el respectivo permiso laboral.

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Colprensa.