Con 29 años y desplazada junto a su familia de Nariño, tuvo una segunda
oportunidad de formarse y emplearse de manera formal con un proyecto de empleo
del Gobierno nacional y Comfenalco Valledelagente.
No perder kilómetros es la frase que tiene en mente Sintia Mercedes Tovar Caicedo
cada vez que inicia turno como controladora de operaciones en GIT Masivo, uno de
los operadores del sistema de transporte masivo MIO en Cali.
Ese interés y disciplina por cumplir con cada instrucción es la misma que le sirvió
para llegar a ese cargo, al que accedió al formar parte de un programa de inclusión
laboral que pusieron en marcha el Gobierno nacional y Comfenalco Valledelagente.
Superando barreras para la inclusión laboral fue el nombre de esa iniciativa que se
centró en identificar oferta y demanda, en realizar actividades de capacitación, en
facilitar herramientas y obtención de requisitos, todo para que personas vulnerables
o desplazadas por el conflicto accedieran al mercado laboral con todas las
garantías. De ello dan cuenta 445 personas más en Cali y 316 en Buenaventura
quienes hoy tienen un empleo, que les permite proyectar mejor su futuro.
Un futuro que hoy Sintia mira con optimismo junto con su madre y sus dos pequeños
pues tiene la posibilidad de garantizarles educación y un hogar estable. Ella, que
nació en Barbacoas, Nariño, llegó luego a Buenaventura y de allí hacia la capital
vallecaucana por dificultades de seguridad, sabe que no la tiene fácil pero con
tranquilidad asume los desafíos que tiene a diario.
Trabaja por turnos de ocho horas en GIT Masivo S.A., uno de los operadores del
sistema MIO en Cali y debe desempeñarse en un ambiente netamente masculino,
pero se ha ido ganando el espacio y el respeto de sus compañeros, no solo en la
sala de control sino entre los conductores.
Para llegar a ser controladora, debió recorrer un largo camino pero lo capitalizó y al
llegar Prosperidad Social y Comfenalco Valledelagente para vincular a personas en
la empresa hubo la vacante de conductora pero luego en el plan Semilleros se dio
la oportunidad de ascender y ser controladora de operaciones.
“Valió la pena la espera porque claro, el empleo es bueno; tengo las prestaciones
de ley, un sueldo que es un poco más que el básico y me sirve para cumplir mis
sueños. Me encanta emprender al lado de mi mamá y tener un negocio para darle
calidad de vida a mis hijos”, dice.
Para Sintia, cumplir sus turnos y las directrices de Metrocali y su empresa es lo
primero pues, “básicamente lo que tengo que hacer es solucionar rápidamente las
novedades de los operadores; en esta bitácora están reflejadas todas las
novedades que tienen los operadores, un ejemplo que el carro se varó entonces
tengo que solucionar muy prontamente las novedades”.
Viviana Sasipa es analista de Bienestar de GIT Masivo Cali y revela que Superando
barreras para la inclusión laboral “llega en un momento muy crucial de la operación
pues este año se incrementa la flota. Logramos superar la barrera de excluir a los
operadores por el tema de licencias C1 y cuando Sintia llegó notamos que no solo
tenía el perfil de operadora sino que también podía desempeñarse como
controladora de operaciones y se ha adaptado muy rápido al trabajo”.
Sintía sonríe cuando admite que hoy desde su cargo, tiene mejor perspectiva del
sistema pues antes como usuaria no entendía cómo los buses no llegaban. Hoy
hace parte de la solución y lograr evacuar por lo menos 50 inconvenientes al día.
